La marque employeur en santé : un véritable levier d’attractivité
Développer une marque employeur en santé est aujourd’hui devenu un enjeu majeur pour les établissements de santé. Pourtant, lorsqu’un établissement peine à recruter, le premier réflexe est souvent de vouloir communiquer davantage : publier plus d’offres d’emploi, être plus présent sur les réseaux sociaux ou moderniser son image.
Pour Domitille Roux, responsable de la communication numérique à l’Hôpital Foch, cette approche oublie une étape essentielle : « Avant de valoriser, il faut avoir quelque chose. »
Autrement dit, une marque employeur ne se construit pas autour d’un discours. Elle se construit autour de ce que vivent réellement les collaborateurs. C’est cette conviction qu’elle partage dans notre interview.
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La marque employeur en santé ne se résume pas au recrutement
On associe souvent la marque employeur à la communication RH ou aux campagnes de recrutement.
En réalité, elle accompagne l’ensemble du parcours collaborateur : de la candidature jusqu’au départ de l’établissement, en passant par l’intégration, l’évolution professionnelle, la qualité de vie au travail et les conditions d’exercice.
La véritable question n’est donc pas :
« Comment attirer ? »
Mais plutôt :
« Quelle expérience proposons nous réellement à nos collaborateurs ? »
Découvrez comment déployer une démarche d’attractivité au sein de votre établissement de santé avec Domitille Roux en tant que formatrice :