Réseau Social d’Établissement
par Interlude Santé

Le RSE par Interlude Santé

pour communiquer autrement à l’hôpital

C’est quoi
un Réseau Social d’Établissement ?

Un outil d’échange et d’information, dédié à l’ensemble du personnel qui travaille au sein d’un établissement ou un groupement  hospitalier. Un outil de communication multi-usages qui répond à des problématiques concrètes :

  • Comment communiquer facilement et directement
    avec l’ensemble du personnel ?
  • Comment s’inscrire dans une démarche de QVT à l’hôpital ?
  • Comment informer, impliquer des salariés qui travaillent sur des sites distants, de nuit ou qui n’ont pas accès à l’intranet de l’hôpital ?
  • Comment créer des liens entre les équipes, renforcer la cohésion d’équipe et un sentiment d’appartenance en dehors de toute hiérarchie ?

Fonction Sociale avec :

  • Une mise en relation des personnels, des équipes, de la direction
  • Un partage des activités, des services, des événements, des centres d’intérêt, des bons plans en dehors de toute hiérarchie
  • Un espace dédié au comité d’entreprise et des informations sur les services proposés au personnel

Fonction RH et QVT avec :

  • Un suivi des conseils de prévention santé (nutrition, sommeil, pratique de l’exercice physique, gestes et postures…)
  • Un espace d’échange et d’information entre la direction et le personnel

Le RSE, une vraie solution RH

Ressources
humaines

Développer la marque employeur.

Répondre aux préoccupations du personnel.

Mettre à disposition des personnels différents outils.

Recevoir en direct des questions du personnel et y répondre individuellement pour enrichir sa FAQ.

Proposer des formations…

Direction de la
communication

Communiquer en temps réel avec tout le personnel et relayer les communications officielles de la direction tout au long de l’année.

Informer l’ensemble du personnel sur les actualités.

Organiser des événements en interne, au sein du groupement ou d’un établissement.

Promouvoir les services et les initiatives des équipes.

Valoriser le personnel.

Personnel
hospitalier

Échanger entre collègues.

Participer aux événements de l’établissement.

S’inscrire à des groupes de discussion.

Interagir avec la direction.

Être connecté avec l’hôpital.

Ils nous font confiance